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领导心得

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唯极致不能生存!

发布时间:2020-7-3 23:17:11

我们要把一件事做到极致,首先,要有“极致”思维,做一件事情,不是应付、对付,不是为了对上级交差,不是一般化、过得去,而是要尽最大可能把这件事做好,当前竞争空前激烈,疫情影响空前严峻,每个企业面对的生存与发展的压力都是很大的,年复一年,日复一日低水平的重复,我们是没有出路的;第二,要有极致的标准,有许多工作做不好,是我们开始的时候标准定低了,或根本就没有标准,我们的工作标准是定在极致,还是优秀、还是一般、还是根本就没有标准?我们的管理层,特别是门店店长,部门及公司领导要有一个统一思想,统一标准,标准定在哪里,我们的生存发展区间就在哪里,你定了高标准,我们的生存发展就在高水平区间重复改善进步发展,你定了低标准,我们的生存发展就在低水平重复,要注意低水平的重复这里只是重复而缺少改善和进步;第三,要有极致的落实机制,有了极致的思维、极致的标准,关键在于落实,在建立极致的落实机制。没有落实机制,那么 极致也就是说说而已;第四,要求实、务实,真抓实干,长抓不懈,务出实效。抓而不实等于不抓,抓一抓,放一放,等于不抓,抓而无果等于不抓,做企业为了什么叫做实业?无非是做实业就是要实实在在的抓,实实在在地干,不玩虚的,不摆花架子,不做表面文章,在实干中不断进步,不断发展。

我们为什么要追求极致,一是唯极致不能 生存,唯极致不能发展,唯极致不能超越,现在我们面临一是高税赋、高租金、高负担,企业的利润越来越低,生存越来越难;二是线下 门店竞争白热化;三是线上竞争拉客白热化,这次疫情感染人群全球上千万,死亡50多万,疫情给我国及世界各国 的经济都带来了严重的冲击。在这种情况下怎么走出困境,走向辉煌?就是要把我们自身的工作做到极致。二是追求极致是一个持续不断的过程,追求极致是一生的追求,不是一上来就是要做到极致,而是一个不断自我完善,自我提升的过程,要有极致的理念,我要把工作做到最好,要有极致的标准,要有极致的落地方法,要不断学习,不断总结,不断进步,兑现极致的工作结果;三是追求极致是我们企业每个管理者,每个有志者,实现跨越式发展的有效途径。追求极致的人生,就是追求卓越的人生,我们开国将帅中大专以上的学历很少,文化水平高的是初中、高中都少,很多参加革命时是文盲、半文盲,但他们的理想比国民党的将军要远大的多,要实现共产主义的远大理想,要推翻三座大山,要打倒蒋介石解放全中国,这些都属于极致思维,远远脱离了小我,大目标、大境界、大胸怀、大格局,经过几十年的革命战争的考验,终于成为一代战将、国家栋梁。我们今天的成才条件比革命前辈要好得多,我们应该交出一份不愧于时代的人生答卷!要么极致而卓越,成为市场竞争中的胜利者,要么一般而平庸,成为市场竞争中的平庸者和失败者,所以我说作为企业没有选择,作为个人也没有选择,只能是选择极致,选择卓越。

司总在学习座谈会上的发言

二0二0年六月三十日